Mobbing

BEZPODSTAWNIE OSKARŻAJĄ CIĘ O MOBBING

- Twoje zastrzeżenia, uwagi, zalecenia postrzegane są przez pracownika jako mobbing
- zarzuty „mobbingowe” pracownik umieścił na forach internetowych
- zatrudniłeś „super menadżera” a w krótkim czasie okazało się ze swą skuteczność zawdzięcza opanowanym do perfekcji (często trudnym do wykrycia) technikom mobbingowym
- pracownicy stali się mniej wydajni, korzystają z pomocy psychologów lub psychiatrów, bezpodstawnie wiążąc swój stan zdrowia z atmosferą w miejscu pracy
- pracownik wytoczył Ci powództwo „mobbingowe”

Zanim ktokolwiek wytoczy powództwo:

Stwórz procedury antymobbingowe, tj.: szkolenia, dyrektywy, regulaminy,
- art 94 [3] § 1 k.p.  nakazuje pracodawcy przeciwdziałanie mobbingowi
- stworzenie procedur, nawet nieskutecznych, pomoże Ci skutecznie się bronić, gdyż stworzyłeś procedury biurokratyczne, których nazwa i treść odpowiadają intencjom prawodawcy

Po wytoczeniu powództwa: 
Dbaj o swoje interesy jeszcze przed wytoczeniem powództwa

Nie słuchaj: księgowej, kadrowej, przyjaciół, rodziny, internautów, studentów prawa i innych „znawców” (chyba, że w perspektywie chcesz zapłacić potrójnie…)

Skontaktuj się z rzetelnym prawnikiem