Dla pracownika

oglądaj na Youtube: „Nie daj się pracodawcy o mobbingu w Polsce”

Ile jesteś wart?

• Poniżają Cię i traktują jak śmiecia,
• Dyskredytują Twoje osiągnięcia,
• Nie dopuszczają Cię do głosu w trakcie spotkań pracowniczych,
• Niechętnie jedziesz do pracy, którą niegdyś kochałeś,
• Atmosfera w pracy sprawiła, że korzystasz z pomocy psychiatry lub psychologa czy też kardiologa. Gastrolog zdiagnozował zespół jelita drażliwego, którego nabawiłeś się na skutek nerwowej atmosfery w pracy,
• Spoglądając w przyszłość zawodową, masz myśli samobójcze,
• Od pewnego czasu jesteś niemiły w stosunku do ukochanych bliskich (wydawało by się, że zupełnie bez powodu),
• Partner Cię opuścił, bo po pracy jesteś nie do wytrzymania,
• Zapomniałeś o pasjach sprawiających, że do niedawna życie miało głębszy sens,
• Myślisz: „jestem tak słaby, że nigdy w życiu niczego nie osiągnę“.

Jeśli zgadzasz się z którymś z powyższych stwierdzeń, to:

1.

- Możesz się poddać bez walki, stosując narodową maksymę „a co to da?“,

- Możesz wchłaniać kilogramy psychotropów, dając zarobić koncernom farmaceutycznym,

- Możesz zapomnieć o swych pasjach, miłościach, przyjemnościach, korzystając z wyświechtanej dykteryjki: „nikt nie mówił, że będzie lekko“,

- Możesz poznać swoje miejsce w szeregu,

- Możesz nie walczyć o odszkodowanie – „przecież samopoczucia i poniżania nie można przeliczyć na pieniądze“. Może (jak twierdzą znajomi) naoglądałeś się zbyt wielu filmów amerykańskich, w których firma zapłaciła 3 miliony dolarów odszkodowania za stosowanie terroru psychicznego. 

2.

- Możesz walczyć o honor, rodzinę i swoją przyszłość.

- Nie przeliczaj wszystkiego na pieniądze!

Wystarczy, że oszacujesz:

• Utratę zdrowia fizycznego i psychicznego, krzywdę której doznałeś na skutek zaburzenia stosunków rodzinnych i przyjacielskich,
• Utracone dochody – z powodu rozwiązania umowy o pracę w wyniku mobbingu,
• Utracone korzyści – z powodu niemożności wykorzystywania swoich, nabywanych przez lata, umiejętności,
• Szkodę, którą poniesiesz z powodu niemożności wykonywania zawodu przez miesiące czy nawet lata.

 

Pytania:

• Na ile wycenisz swoje roszczenie?
• Na tyle, ile jesteś wart?
• Jaka to kwota?

 

0dpowiedź:

(wpisz kwotę .........................)
Pamiętaj! To Ty wyceniłeś swoją wartość. Niezależnie czy jest to 300 zł, 5 tysięcy, czy okrągły milion, postaramy się, aby sąd odpowiedział na podstawowe pytanie: czy szkoda,  którą poniosłeś i krzywda, której doznałeś stanowi równowartość kwoty, którą  zarobił Twój pracodawca rujnując Ciebie.

 

Pamiętaj! Jeśli mobbing dotyczy Twojej osoby, zadbaj o dowody. Rozwiązanie umowy przez Ciebie pomoże w dochodzeniu swoich racji.
Jeśli umowę rozwiąże pracodawca, będzie się bronić, twierdząc, że Twoje roszczenia to zwykła zemsta niepolegająca na prawdzie.

ILE JESTEŚ WART?

art. „Mobbing – taktyka kosztuje”